Я нахожусь на данный момент в отпуске, у меня осталась еще одна неделя отпуска, но я нашла другую работу более оплачиваемую. Могу ли я подать заявление на увольнение, отработав по закону две недели, но будучи еще в отпуску? Если я имею право уволиться будучи в отпуску, можете помочь дать ссылку на какой закон я могу опираться, в случае, если возникнет спор на работе я смогу отстоять свои права на законном основании!

Согласно статьи 112 Трудового Кодекса РМ право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. Согласно статьи 85 Трудового Кодекса РМ работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право. Кроме того, индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут раньше 14 дней и в иных случаях, но только по письменному соглашению сторон.

Задать свой юридический вопрос и получить на него БЕСПЛАТНЫЙ ответ можно здесь, а  получить более глубокие познания и умения в области юриспруденции можно на наших семинарах-тренингах  "Мастер Закона"