Благополучие в каждый дом...

Продукты

Главная » Файлы » Юридические консультации - БЕСПЛАТНО: » по законодательству Республики Молдова
Как уволиться с работы не отработав 14 дней?
03.09.2017, 16:41

Согласно статьи 85 Трудового Кодекса РМ работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
По истечении 14 дней , работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
До истечения 14 дней индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут только по письменному соглашению сторон.
До истечения указанных сроков, работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.

Задать свой юридический вопрос и получить на него БЕСПЛАТНЫЙ ответ можно здесь, а  получить более глубокие познания и умения в области юриспруденции можно на наших семинарах-тренингах  "Мастер Закона"

Категория: по законодательству Республики Молдова |
Просмотров: 150 | | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Воскресенье, 18.11.2018, 17:00
Приветствую Вас Гость

Категории раздела

по законодательству Республики Молдова [28]

Наш опрос

Нужно ли юридическое образование каждому человеку?
Всего ответов: 44

Поиск по сайту

Добавь нас в закладки

Техподдержка


Наши партнёры

НОВОСТИ РЫНКОВ

<a href="https://www.instaforex.com/?x=HCVO">ИнстаФорекс портал</a> <a href="https://www.instaforex.com/?x=HCVO">ИнстаФорекс портал</a>

АВТООБМЕН WEBMONEY

Обмен WebMoney
  Отдадите:  
  Получите:  

ТУРЫ И ЭКСКУРСИИ

АВИАБИЛЕТЫ и ОТЕЛИ